鞍山钢铁集团副厅升正厅背后,央企职级游戏背后的权力流转之谜

副厅升正厅，表面看是“从集团常委降到子公司一把手”，实则是央企独有的职级游戏。
鞍山钢铁集团只是鞍钢集团的全资子企业，人事权在母公司党委，副厅调正厅就是提拔。
李岩1982年生，攀钢副总直升鞍钢总部部门正职，40岁出头握正厅实权，背后是国资委对年轻干部的刻意加速。
2010年攀钢并入鞍钢后，级别没降，干部职级仍按原正厅级管理，等于编制跟着人走，机构缩水但待遇不减，既稳住老班子又给新人腾位置。

央企这套“职级跟人走”的规则，既保了面子又给了里子，谁还怕改革减层级？
你觉得这种“人走级不走”的玩法，到底是留住了人才，还是养出了惰性？